1544.在人力资源市场体系中,不属于机制运行体系三个关键组成要素的是( )。

51.职位分析问卷法是由美国学者于 1972年提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法。职位分析问卷主要分为( )。

50.对于各类职位定量信息需要的日益增长,使得更系统的工作分析方法得以发展。下列哪些是以人为基础的系统性职位分析方法( )。

49.工作分析准备阶段需要准备的文件种类有( )。

48.企业通过定编定员才能达到事事有人做,人人有事做,岗位无重复,工作无遗漏的目的。定编定员的原则主要包括( )。

47.岗位设置表岗位设置表是岗位设置工作的最后成果,是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件。一般来说,岗位设置表可分为( ) 。

46.工作识别是工作描述的基本项目之一。其内容主要包括( ) 。

45.工作评价是组织必需的一项基础工作。常见的工作评价的方法主要包括( )。

44.关键事件是指那些影响绩效的重要的、特定的行为和任务。工作分析时,获取关键事件的主要方法包括( )。

43.工作岗位的设计应当满足( )。

42.企业岗位分类与公务员职位分类的区别是( )。