50.对于各类职位定量信息需要的日益增长,使得更系统的工作分析方法得以发展。下列哪些是以人为基础的系统性职位分析方法( )。

1545.在对一个人性格、兴趣、能力和所处环境等主客观条件进行测定、分析和总结研究基础上,设定适合其发展的具体职业目标,并制定出相应的发展步骤。这指的是求职指导工作的( )功能。

1544.在人力资源市场体系中,不属于机制运行体系三个关键组成要素的是( )。

1543.从我国人力资源服务信息化的实践来看,信息技术在人力资源服务业中的应用已经进入运用互联网思维、刷新传统技术手段的技术发展阶段。下列关于信息技术在人力资源服务中的应用现状,有误的是( )。

1542.在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是( )。

1541.通常职务形态构成可以分为三类,其中岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要的是( )。

1540.( )是一种结构化的、工作导向的问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。

1539.工作扩大化实现途径中增加属于同阶层责任的工作内容,扩展工作范围和自主性是( )。

1538.非正式组织最早由美国管理学家( )在“霍桑实验”中提出的。

1537.工作分析是人力资源管理的基础。工作分析的客体是( )。

1536.( )是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任.所需要完成的工作内容及其要求。