51.职位分析问卷法是由美国学者于 1972年提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法。职位分析问卷主要分为( )。

1544.在人力资源市场体系中,不属于机制运行体系三个关键组成要素的是( )。

1543.从我国人力资源服务信息化的实践来看,信息技术在人力资源服务业中的应用已经进入运用互联网思维、刷新传统技术手段的技术发展阶段。下列关于信息技术在人力资源服务中的应用现状,有误的是( )。

1542.在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是( )。

1541.通常职务形态构成可以分为三类,其中岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要的是( )。

1540.( )是一种结构化的、工作导向的问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。

1539.工作扩大化实现途径中增加属于同阶层责任的工作内容,扩展工作范围和自主性是( )。

1538.非正式组织最早由美国管理学家( )在“霍桑实验”中提出的。

1537.工作分析是人力资源管理的基础。工作分析的客体是( )。

1536.( )是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任.所需要完成的工作内容及其要求。

1535.( )是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。