46.工作识别是工作描述的基本项目之一。其内容主要包括( ) 。

1549.职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种价值取向,我国学者将职业价值观分为了 12类,其中,“希望工作能够提供平台和机会,使自己的专业和能力得以全面运用和施展,实现自身价值”,这属于哪种职业价值观?( )

1548.经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主,通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构不能由( )举办。

1547.人力资源和社会保障行政部门在批准行业、社会团体或其他部门举办的人力资源服务机构时,主要以批准其从事专业性职业介绍服务为主。下列不属于人力资源服务机构的服务范围的是( )。

1546.我国的公共就业服务机构按照职能可分为三类。以下选项不属于这三类的是( )。

1545.在对一个人性格、兴趣、能力和所处环境等主客观条件进行测定、分析和总结研究基础上,设定适合其发展的具体职业目标,并制定出相应的发展步骤。这指的是求职指导工作的( )功能。

1544.在人力资源市场体系中,不属于机制运行体系三个关键组成要素的是( )。

1543.从我国人力资源服务信息化的实践来看,信息技术在人力资源服务业中的应用已经进入运用互联网思维、刷新传统技术手段的技术发展阶段。下列关于信息技术在人力资源服务中的应用现状,有误的是( )。

1542.在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是( )。

1541.通常职务形态构成可以分为三类,其中岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要的是( )。

1540.( )是一种结构化的、工作导向的问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。