1500.知识型员工是现代企业人力资源的重要组成部分。对于知识型员工而言,在岗位分析中往往不宜采用的工作分析方法是( )。

95.针对企业高管人员的长期股权计划主要包括( )。

94.以下关于计件工资制的说法中,正确的有( )。

93.以下关于岗位分类的表述,不正确的有( )。

92.职位评价方法中,属于定性分析的方法有( )。

91.职位评价方法中,属于定量分析的方法有( )。

90.企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断,具体包括( )。

89.企业薪酬制度设计的基本原则主要包括( )。

88.结构工资制亦称“组合工资制”。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重,从而组成为复合工资的一种工资制度。以下关于结构工资制的说法,正确的有( )。

87.在绩效考评指标设计中,为了衡量企业在人员素质培养方面的情况,可以从哪些指标进行考察?

86.战略导向的 KPI指标体系是现代企业所追求的绩效考评体系,以下关于战略导向 KPI指标体系的说法,哪些是正确的?( )