86.战略导向的 KPI指标体系是现代企业所追求的绩效考评体系,以下关于战略导向 KPI指标体系的说法,哪些是正确的?( )

1509.弹性工作制的主要目的是提高员工的工作效率,不规定固定的上下班时间。适合实施弹性工作制的工作是( )

1508.古典工作设计理论强调工作的简单化.标准化和专业化等特点,该理论始于( )。

1507.组织中,将职权和权力委派给下属,称为( )。

1506.通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权.独立性和责任感的是( )。

1505.( )包括工作的职能与责任,是工作描述的主要组成部分。

1504.组织中,能够监控任职者所从事的工作,对目标工作的相关情况非常了解的主体是( )。

1503.信息搜集人员是指在工作分析过程中承担信息搜集任务的人员,应特别注重对他们的( )进行培训。

1502.下列选项中,哪一种方法比较适合于短时期的外显行为特征的分析,并常用于相对简单.重复性高且容易观察的工作?( )

1501.下列关于聘请外部专家进行工作分析的说法,不正确的是哪一项?( )

1500.知识型员工是现代企业人力资源的重要组成部分。对于知识型员工而言,在岗位分析中往往不宜采用的工作分析方法是( )。