88.结构工资制亦称“组合工资制”。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重,从而组成为复合工资的一种工资制度。以下关于结构工资制的说法,正确的有( )。

1507.组织中,将职权和权力委派给下属,称为( )。

1506.通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权.独立性和责任感的是( )。

1505.( )包括工作的职能与责任,是工作描述的主要组成部分。

1504.组织中,能够监控任职者所从事的工作,对目标工作的相关情况非常了解的主体是( )。

1503.信息搜集人员是指在工作分析过程中承担信息搜集任务的人员,应特别注重对他们的( )进行培训。

1502.下列选项中,哪一种方法比较适合于短时期的外显行为特征的分析,并常用于相对简单.重复性高且容易观察的工作?( )

1501.下列关于聘请外部专家进行工作分析的说法,不正确的是哪一项?( )

1500.知识型员工是现代企业人力资源的重要组成部分。对于知识型员工而言,在岗位分析中往往不宜采用的工作分析方法是( )。

1499.选择工作信息搜集方法需要考虑很多因素,下列哪一项是需要考虑的首要因素?( )

1498.在大量搜集工作信息的基础上,详细记录其中的关键事件,进而分析出岗位特征及要求的方法是( )。