92.职位评价方法中,属于定性分析的方法有( )。

1503.信息搜集人员是指在工作分析过程中承担信息搜集任务的人员,应特别注重对他们的( )进行培训。

1502.下列选项中,哪一种方法比较适合于短时期的外显行为特征的分析,并常用于相对简单.重复性高且容易观察的工作?( )

1501.下列关于聘请外部专家进行工作分析的说法,不正确的是哪一项?( )

1500.知识型员工是现代企业人力资源的重要组成部分。对于知识型员工而言,在岗位分析中往往不宜采用的工作分析方法是( )。

1499.选择工作信息搜集方法需要考虑很多因素,下列哪一项是需要考虑的首要因素?( )

1498.在大量搜集工作信息的基础上,详细记录其中的关键事件,进而分析出岗位特征及要求的方法是( )。

1497.观察法是工作分析实践中常用的方法之一。采用直接观察法进行工作分析时,调查者在( )地方观察比较合适。

1496.科学的工作分析最早是从( )开始的时间研究和动作研究。

1495.任职资格分析是工作分析的重要内容。在进行任职资格分析时,确定任职资格的主要依据是( )。

1494.重点团队面谈法是培训需求分析的重要方法之一。下列哪一项不是重点面谈法的优点?( )