123.人力资源规划的主要目的是帮助企业在适当的时间,适当的岗位获得适当的人员,最终获得人力资源的有效配置。以下关于人力资源规划的说法,正确的有( )。

1473.以下不属于培训效果的内容的是?( )

1472.( )的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

1471.培训课程的各要素中,( )是指学习活动的安排和教学方法的选择。

1470.制定培训规划时,要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务.培训对象和培训需要,这是培训的( )要求。

1469.对培训的情感成果进行评估时,评估方法不包括( )。

1468.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括( )。

1467.小张是公司中的一个中层管理人员,如果要训练他的决策能力,帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件,最好的培训方法是( )。

1466.( )是指一个人对某种职业的渴求和向往。

1465.培训的五大类成果中,( )的评估标准是缺勤率.劳动效率.专利项数和事故发生率。

1464.( )可以用来测量受训者对培训项目的态度.动机以及行为等方面的特征。