1426.培训的组织管理工作应该一般由( )来负责。

170.岗位分类法,是将岗位按总体工作内容分为不同的职类再根据复杂程度、难易程度、具体内容将不同的岗位归入类、级中,最终确定不同类、级的薪酬比率,其操作步骤主要包含( )。

169.要素计点法,是目前应用最广泛、最精确、最复杂的岗位评价方法,该评价方法的优点主要体现在( )。

168.海氏三要素评价法是要素计点法的一种衍变形式,这种评价法认为所有职务所包含的最主要的付酬要素是( )。

167.国际岗位评价法是通过“因素提取”并给予评分的职位价值测量工具,这套评估系统包含的要素是( )。

166.工作岗位调查是获得第一手资料的重要渠道,调查前的主要准备工作是编写调查手册,调查手册的内容通常包括( )。

165.企业通过定编定员才能达到事事有人做,人人有事做,岗位无重复,工作无遗漏的目的。定编定员的原则主要包括( )。

164.岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括( )。

163.海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点?( )

162.工作分析时有许多方法可供选择,对于工作分析的方法选择存在的问题应采取的对策是( )。

161.员工恐惧是工作分析实践过程中经常遇到的一类问题,解决员工恐惧的办法主要有( )。