170.岗位分类法,是将岗位按总体工作内容分为不同的职类再根据复杂程度、难易程度、具体内容将不同的岗位归入类、级中,最终确定不同类、级的薪酬比率,其操作步骤主要包含( )。

1426.培训的组织管理工作应该一般由( )来负责。

1425.讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。

1424.在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般通过( )来评估。

1423.现场观察法是分析者通过实地观察工作以获取工作的相关信息。现场观察法适用于( )。

1422.培训规划时要选择适用的方式方法,专业技能培训、管理技能培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。

1421.以下关于企业培训的说法,哪项是错误的?( )

1420.在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是( )。

1419.实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是( )。

1418.员工培训与开发需求信息的首要来源是( )。

1417.以下关于企业培训的说法,哪项是正确的?( )