1243.关键事件法是一种常见的绩效评价方法,也是一种最为常见的典型的描述法。以下对于其缺点的表述,不正确的是( )。

353.通过雇佣量进行薪酬控制的方法有( )。

352.薪酬市场调查的主要方法包括( )。

351.对企业而言,薪酬的主要功能包括( )。

350.工资总额的准确统计是衡量和计算( )的重要依据。

349.市场薪酬调查所选择的调查岗位,应在( )等几个方面与本企业岗位具有可比性。

348.影响薪酬策略的内部环境因素包含( )。

347.薪酬调查按照调查主体可以分为( )。

346.影响薪酬策略的外部市场环境要素包含( )。

345.最核心的薪酬战略要素包括( )。

344.企业制定薪酬计划时,需要掌握的资料包括( )。