344.企业制定薪酬计划时,需要掌握的资料包括( )。

1252.“对工作有使命感,对同事.上司表现出应有的尊重”,这是一般员工绩效评估内容中的( )。

1251.绩效评估结果在人力资源管理很多方面得到应用,为人力资源管理的其他功能提供支持。下列不属于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用的是( )。

1250.360度反馈,又称多重评价,是一种越来越受欢迎的人力资源绩效评价方法。下级评估是 360度反馈中的一个评价维度,其缺点不包括( )。

1249.“在每一个评估因素上将每一个员工与其他所有的员工进行比较”,这句话表述的是下列绩效评估方法中的( )。

1248.将部门整体业绩完成情况分为 A.B.C三个等级,部门员工绩效等级比例分别为 20%、60%和 20%。这属于绩效评估方法中的( )。

1247.平衡计分卡是一个重要的绩效管理工具,很多企业在进行绩效管理时都会用到它。下列对平衡计分卡的表述有误的是( )。

1246.关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具,根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标.经营指标.服务指标和管理指标。其中,“员工满意度指数”这一指标属于( )。

1245.绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域,也是绩效反馈面谈当中重要的沟通内容。绩效改进的流程有以下几个阶段,其中,( )是绩效改进流程的第一步。

1244.由于绩效评价的过程会受到诸如评价标准模糊不清.评价主体的个人偏见.绩效信息不准确等主客观因素的影响,评价结果可能存在不准确或不公平的情况。为了尽可能避免这种状况的发生,( )在整个绩效管理体系中尤为重要。

1243.关键事件法是一种常见的绩效评价方法,也是一种最为常见的典型的描述法。以下对于其缺点的表述,不正确的是( )。