348.影响薪酬策略的内部环境因素包含( )。

1248.将部门整体业绩完成情况分为 A.B.C三个等级,部门员工绩效等级比例分别为 20%、60%和 20%。这属于绩效评估方法中的( )。

1247.平衡计分卡是一个重要的绩效管理工具,很多企业在进行绩效管理时都会用到它。下列对平衡计分卡的表述有误的是( )。

1246.关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具,根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标.经营指标.服务指标和管理指标。其中,“员工满意度指数”这一指标属于( )。

1245.绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域,也是绩效反馈面谈当中重要的沟通内容。绩效改进的流程有以下几个阶段,其中,( )是绩效改进流程的第一步。

1244.由于绩效评价的过程会受到诸如评价标准模糊不清.评价主体的个人偏见.绩效信息不准确等主客观因素的影响,评价结果可能存在不准确或不公平的情况。为了尽可能避免这种状况的发生,( )在整个绩效管理体系中尤为重要。

1243.关键事件法是一种常见的绩效评价方法,也是一种最为常见的典型的描述法。以下对于其缺点的表述,不正确的是( )。

1242.“良好的组织绩效评价系统应该对组织的战略调整.外部环境的变化等因素具有一定的敏感性和动态调整性,能够及时作出反应并进行适当的调整”,这段表述指的是组织绩效评价系统的( )特征。

1241.为提高绩效辅导的有效性,管理者需针对不同情境选择不同的领导风格。根据豪斯的领导权变模型,下列四种领导风格中,领导者对下属很友善,而且更多地考虑下属的要求并关心下属的是( )。

1240.“管理者采取恰当的领导风格,在进行充分的绩效沟通的基础上,根据绩效计划,针对下属工作进展中存在的问题和潜在的障碍,激励和指导下属,以帮助其实现绩效目标,并且确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程”,这段表述指的是绩效管理中的( )。

1239.“对人们的主观判断进行形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重后,进行判断矩阵的一致性检验,克服两两相比的不足”,这段表述指的是哪一种绩效指标权重设计方法?( )