494.工作分析的主体包括( )。

1102. 人员录用是依据选拔的结果做出录用决策并进行安置的活动,其中最为关键的环节是( )。

1101. 招聘前的充分准备为顺利开展招聘工作提供了基础。在招聘准备阶段，第一步需要做的是（ ）。

1100. 人力资源培训与开发服务于企业战略与经营目标的实现。下列哪一项不是培训和开发对组织的意义?( )

1099. ( )是通过人力资源管理工作中的工作分析得来的,包括工作描述和工作规范。

1098. 组织外部环境因素的变化,以及组织内部因素和组织自身的成熟发展等,都影响组织人力资源战略的形成及其动态变化。行业成熟度属于影响组织人力资源战略的( )。

1097. PEST宏观分析法可以用来分析外部宏观环境对组织人力资源战略与规划的影响。在 PEST宏观环境分析法中,“P”指的是( )。

1096. 各人力资源战略职能和实践活动,受特定时期内特定人力资源战略的统领和指导,并在该人力资源战略的统领和指导下保持各种人力资源管理职能及实践活动的协同性与优化组合,这体现了人力资源战略的( )。

1095. 一般而言,影响员工职业生涯规划的因素包括个人因素和组织因素两个方面。其中,个人因素的方面不包括( )。

1094. 没有一个组织可以脱离环境而生存,企业制定人力资源战略同样要对环境进行分析。下列不属于组织外部环境的是( )。

1093. 人力资源总体战略是阐述组织如何管理与开发人员的总体方向,具体的人力资源战略制定服从组织所要实现的具体目标。其中,创造、获取、捕捉、分享和利用知识来提高学习能力和绩效的方法是( )。