626. 下列不属于人本管理机制的是( )。

970.《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就( )等事项订立集体合同。

969.《劳动合同法》规定,劳动者有()情形之一的,用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。

968.《劳动合同法》规定,企业裁减人员时,应当优先留用( )。

967.有( )情形之一的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

966.有( )情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

965.劳动者有( )情形之一的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

964.当用人单位( ),劳动者可以解除劳动合同。

963.用人单位变更( )等事项,不影响劳动合同的履行。

962.竞业限制的人员限于用人单位的( )。

961.在( )情形中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。