574. 处理劳动争议的正确程序是( )。

22. 《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要对资料归档并输人数据库。

21. 《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要设有独立的面试和业务洽谈室,并且有完善的办公与通讯设备。

20. 《高级人才寻访服务规范》规定从事高级人才寻访服务的人员必须取得人力资源服务从业人员资格证书。

19. 《高级人才寻访服务规范》规定提供高级人才寻访服务的机构必须依法获得政府主管部门核发的《人力资源服务许可证》。

18. 高级人才寻访是指为上级领导提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动。

17. 《高级人才寻访服务规范》适用于所有人才的寻访服务业务。

16. 小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评和结构化面试都是评价中心技术。

15. 被派遣劳动者提前 15日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前 3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

14. 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

13. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。