489. 从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工( )调查两方面。

106. 在信息技术对人力资源服务企业的影响中,采用基于信息技术的新手段获得竞争优势属于文化层面的影响。

105. 在职业指导的方法中,针对不同的人、不同的问题给予不同的指导,这样的方法叫做因材施教法。

104. 《高级人才寻访服务规范》标志着人力资源服务业开始由经验性服务向标准化服务转变。

103. 有与开展人才中介业务相适应的场所、设施属于《人才市场管理规定》中规定的关于设立人才中介服务机构需满足的条件。

102. 注册资本不得少于人民币 200万元属于《人才市场管理规定》中规定的关于设立人才中介服务机构需满足的条件。

101. 有独立承担民事责任的能力不属于《人才市场管理规定》中规定的关于设立人才中介服务机构需满足的条件。

100. 人力资源服务行业监管是指为促进充分就业和人力资源优化配置,满足经济社会发展的人力资源需求,对人力资源服务业中的各企业进行的监督和管理。

99. 在当代信息技术融入企业人力资源服务的过程中,服务标准化已成为人力资源服务企业提高人力资源服务水平的必由之路。

98. 在进行人力资源管理服务咨询时,需要让企业各级人员能够理解人力资源管理咨询的意义,并更好地配合咨询团队的工作。

97. 专业化是人力资源和社会保障公共事务代理的一个特点。