106. 在信息技术对人力资源服务企业的影响中,采用基于信息技术的新手段获得竞争优势属于文化层面的影响。

489. 从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工( )调查两方面。

488. 一般来说,薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。

487. 进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大,应采用( )。

486. 薪酬市场调查是从薪酬调查的( )上来区分的。

485. 需要对大量的、复杂的职位做薪酬市场调查,常用的方法是( )。

484. 薪酬市场调查确定调查的范围不包括( )。

483. 通过( ),能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

482. 国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时,都非常重视市场( )。

481. 生产性岗位纵向分级的步骤包括:①建立岗位评价要素标准表;②选择岗位评价要素;③按照评价要素标准对各岗位打分;④根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等。排序正确的是( )。

480. 工作岗位横向分类的程序包括:①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )。