100. 人力资源服务行业监管是指为促进充分就业和人力资源优化配置,满足经济社会发展的人力资源需求,对人力资源服务业中的各企业进行的监督和管理。

495. ( )的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。

494. 在劳动力市场的竞争过程中,( )的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

493. 加权平均法属于薪酬调查数据分析的( )。

492. 如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用( )。

491. 根据调查数据分析需要,如果参与调查的企业数量越多,应做( )或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。

490. 薪酬调查中,有大约( )的企业采用正式的问卷调查的方式。

489. 从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工( )调查两方面。

488. 一般来说,薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。

487. 进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大,应采用( )。

486. 薪酬市场调查是从薪酬调查的( )上来区分的。