452. 销售提成工资属于( )的形式。

143. 人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源,以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。

142. 人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源,以满足企业发展的需要。人力资源获取一般具备两个前提,一是人力资源规划,二是职位分析。

141. “既不可过度追求低成本造成小材大用,也不可盲目攀比造成大材小用”,这句话体现了招聘的能级匹配原则。

140. “大多数人是懒惰的,他们尽可能逃避工作”,这是 Y理论的观点。

139. 文件筐测验是一种信度和效度都比较高的测评手段。通常编制一个比较规范有效的文件筐测验要花费大量的时间和精力,费用也比较高。

138. 面试提问的质量和水平直接关系到面试的效果,面试中使用多项选择式的问法明显优于其他问法。

137. 效度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。如果一个评价工具的效度很低,无论它的信度有多高,这项评价工具都没有应用价值。

136. 信度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。其中复本信度又称稳定性系数,是以两个测验复本来测量同一个群体的。

135. 根据《人力资源培训服务规范》,应有专人负责储存和报关归档的材料。

134. 根据《人力资源培训服务规范》,需要将培训过程中产生的影音材料留存归档。