142. 人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源,以满足企业发展的需要。人力资源获取一般具备两个前提,一是人力资源规划,二是职位分析。

453.以下对绩效工资的说法错误的是( )。

452. 销售提成工资属于( )的形式。

451. 能够激励员工参加培训的积极性的是( )薪酬制。

450.( )适用于企业的专业技术和管理人员,属于“白领”工资。

449. ( )是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。

448. 岗位薪酬制的最大特点就是工资的给予( )。

447. 岗位薪酬制不适合于( )的工作岗位。

446. 以( )为基础确定工资等级和工资标准,进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流。

445. 薪酬中点是由市场的薪酬水平和( )决定的,反映受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时应该得到的薪酬。

444. 下列不属于设计宽带薪酬的关键决策的是( )。