140. “大多数人是懒惰的,他们尽可能逃避工作”,这是 Y理论的观点。

### Y理论与X理论
首先，我们需要了解Y理论和X理论的基本概念。这两个理论是由心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）在20世纪60年代提出的，用于描述人们对工作的态度和管理风格。
1. **X理论**：
- X理论认为大多数人天生懒惰，不喜欢工作，倾向于逃避责任。因此，管理者需要通过严格的控制和惩罚来激励员工。这种理论的核心是对员工的负面看法。
- 例如，想象一个经理总是怀疑员工的工作态度，频繁检查他们的工作进度，甚至在工作中设置很多限制和惩罚措施。这种管理风格反映了X理论的观点。
2. **Y理论**：
- Y理论则持有相反的观点，认为人们天生是积极向上的，愿意承担责任，追求自我实现。管理者应该创造一个支持性的环境，激励员工发挥潜力。
- 想象一个经理相信员工的能力，给予他们更多的自主权和灵活性，鼓励创新和团队合作。这种管理风格体现了Y理论的理念。
### 题干分析
题干中提到的“‘大多数人是懒惰的，他们尽可能逃避工作’”实际上是X理论的观点，而不是Y理论的观点。因此，题目的答案是错误的。
### 生动的例子
为了更好地理解这两个理论，我们可以用一个简单的例子来说明：
- **X理论的例子**：想象一个学校的老师总是认为学生不愿意学习，因此每天都要布置大量的作业，并且在课堂上严格监控学生的表现。这样的老师可能会让学生感到压抑，反而降低了他们的学习兴趣。
- **Y理论的例子**：相反，另一位老师相信学生们都有潜力，愿意学习。她会设计有趣的课堂活动，鼓励学生提出问题和参与讨论。这样的老师能够激发学生的学习热情，让他们主动探索知识。
### 总结
通过以上分析，我们可以清楚地看到，X理论和Y理论在对待员工和学生的态度上有着根本的不同。X理论强调控制和惩罚，而Y理论则强调信任和激励。因此，题干中的说法是错误的，正确答案是B。