138. 面试提问的质量和水平直接关系到面试的效果,面试中使用多项选择式的问法明显优于其他问法。

### 面试提问的质量与效果
首先，面试提问的质量和水平确实直接影响到面试的效果。高质量的问题可以帮助面试官更好地了解候选人的能力、经验和适应性。然而，问题的形式（如多项选择题、开放式问题等）并不是唯一的影响因素。
### 多项选择式问法的局限性
1. **信息的深度**：多项选择题通常只能提供有限的信息。候选人只能在给定的选项中选择，而无法深入表达自己的想法。例如，如果问“你认为团队合作重要吗？”选项可能是“是”或“否”，但这并不能揭示候选人对团队合作的具体理解和经验。
2. **思维的局限**：多项选择题可能会限制候选人的思维方式。候选人可能有独特的见解或经验，但如果没有合适的选项，他们就无法表达出来。
3. **适用性**：在某些情况下，开放式问题更能激发候选人的思维。例如，问“请描述一次你在团队中解决冲突的经历”，可以让候选人详细阐述自己的处理方式和思考过程。
### 生动的例子
想象一下，你在参加一个关于“领导力”的面试。面试官问你：“你认为领导者最重要的特质是什么？”如果是多项选择题，选项可能是“沟通能力”、“决策能力”、“激励能力”等。你可能选择“沟通能力”，但这并不能展示你对领导力的全面理解。
而如果是开放式问题，你可以说：“我认为领导者最重要的特质是同理心，因为只有理解团队成员的需求和感受，才能更好地激励他们并促进团队合作。”这样的回答不仅展示了你的思考深度，还能体现你的个人经历和价值观。
### 结论
因此，虽然多项选择式问法在某些情况下可以提供便利，但它并不一定优于其他问法，尤其是在需要深入了解候选人时。面试的效果更依赖于问题的设计和提问的方式，而不仅仅是问法的形式。