447. 岗位薪酬制不适合于( )的工作岗位。

148. 人格测验的分类方法有多种,其中自陈式量表又称结构化人格测验,包括艾森克个性问卷、主题统觉测验。

147. 背景性面试是情景性面试的一种方式,指通过模拟目标职位的典型工作任务情景,让应试者在此情景中扮演特定的角色。

146. 随着互联网技术的发展和普及,网络招聘已成为一种越来越普遍的招聘模式,其降低了招聘筛选的强度和难度。

145. 外部招聘的途径多种多样,其中猎头公司在搜寻高层管理人员和专门技术人员方面具有很大的利用价值。

144. 内部招聘通常是企业在出现职务空缺后从内部选择合适的人来填补这个位置。该招聘方式风险低,但可能会降低员工的忠诚度。

143. 人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源,以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。

142. 人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源,以满足企业发展的需要。人力资源获取一般具备两个前提,一是人力资源规划,二是职位分析。

141. “既不可过度追求低成本造成小材大用,也不可盲目攀比造成大材小用”,这句话体现了招聘的能级匹配原则。

140. “大多数人是懒惰的,他们尽可能逃避工作”,这是 Y理论的观点。

139. 文件筐测验是一种信度和效度都比较高的测评手段。通常编制一个比较规范有效的文件筐测验要花费大量的时间和精力,费用也比较高。