145. 外部招聘的途径多种多样,其中猎头公司在搜寻高层管理人员和专门技术人员方面具有很大的利用价值。

450.( )适用于企业的专业技术和管理人员,属于“白领”工资。

449. ( )是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。

448. 岗位薪酬制的最大特点就是工资的给予( )。

447. 岗位薪酬制不适合于( )的工作岗位。

446. 以( )为基础确定工资等级和工资标准,进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流。

445. 薪酬中点是由市场的薪酬水平和( )决定的,反映受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时应该得到的薪酬。

444. 下列不属于设计宽带薪酬的关键决策的是( )。

443. 宽带薪酬的设计原则不包括( )。

442. 下列哪类企业不宜采用宽带薪酬( )。

441. 以下不属于员工薪酬定位方法的是( )。