146. 随着互联网技术的发展和普及,网络招聘已成为一种越来越普遍的招聘模式,其降低了招聘筛选的强度和难度。

### 题干分析
题干提到“随着互联网技术的发展和普及，网络招聘已成为一种越来越普遍的招聘模式，其降低了招聘筛选的强度和难度。”我们需要关注两个关键点：
1. **网络招聘的普及**：确实，随着互联网的发展，网络招聘已经成为一种主流的招聘方式。许多企业通过招聘网站、社交媒体等平台发布职位信息，求职者也可以方便地在线申请。
2. **招聘筛选的强度和难度**：这是我们需要重点分析的部分。题干声称网络招聘降低了招聘筛选的强度和难度，但实际上情况并非如此。
### 深入理解
#### 1. 招聘筛选的强度
网络招聘虽然提供了更广泛的求职者池，但这也意味着企业会收到大量的简历。想象一下，如果你是一家企业的HR，收到的简历从几十份增加到几百份，甚至上千份，这样一来，筛选简历的工作反而变得更加繁重和复杂。
**例子**：就像在一个大型的图书馆里寻找一本特定的书籍，如果书籍数量很少，你很快就能找到目标书籍；但如果书籍成千上万，你可能需要花费更多的时间和精力去查找。
#### 2. 招聘筛选的难度
网络招聘的普及也使得求职者的背景和资历更加多样化。企业需要更加细致地筛选，以确保找到最合适的人选。这意味着，虽然求职者可以更容易地申请职位，但企业在筛选过程中需要更加谨慎和全面。
**例子**：想象你在一个大型市场上挑选水果，虽然选择的种类很多，但你需要仔细检查每一个水果的质量，才能确保买到新鲜的。这种情况下，选择的难度反而增加了。
### 总结
综上所述，网络招聘虽然提高了招聘的便利性和效率，但并没有降低招聘筛选的强度和难度。相反，企业面临的挑战可能会更大。因此，题干中的说法是错误的。