441. 以下不属于员工薪酬定位方法的是( )。

154. 经济和风险型评估是人力资源服务机构对单位或个人委托的服务项目进行评估的重要内容。

153. 人力资源服务机构在开展个人委托的服务项目时,应当审核委托个人的身份证及复印件的真实性。

152. 依据国家相关规定,人才测评服务属于人力资源服务机构所必须具备的服务项目。

151. 文书档案只要分类、组卷、编目后就固定下来了,不允许轻易打乱重整。

150. 人力资源诊断是管理咨询团队与企业达成共识的载体,依赖于双方共同合作。

149. 企事业单位或用工组织将自身的人力资源管理和开发相关活动的部分或者全部交由第三方提供,由其通过专业化手段实施的外部化过程被称为人力资源服务。

148. 人格测验的分类方法有多种,其中自陈式量表又称结构化人格测验,包括艾森克个性问卷、主题统觉测验。

147. 背景性面试是情景性面试的一种方式,指通过模拟目标职位的典型工作任务情景,让应试者在此情景中扮演特定的角色。

146. 随着互联网技术的发展和普及,网络招聘已成为一种越来越普遍的招聘模式,其降低了招聘筛选的强度和难度。

145. 外部招聘的途径多种多样,其中猎头公司在搜寻高层管理人员和专门技术人员方面具有很大的利用价值。