149. 企事业单位或用工组织将自身的人力资源管理和开发相关活动的部分或者全部交由第三方提供,由其通过专业化手段实施的外部化过程被称为人力资源服务。

446. 以( )为基础确定工资等级和工资标准,进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流。

445. 薪酬中点是由市场的薪酬水平和( )决定的,反映受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时应该得到的薪酬。

444. 下列不属于设计宽带薪酬的关键决策的是( )。

443. 宽带薪酬的设计原则不包括( )。

442. 下列哪类企业不宜采用宽带薪酬( )。

441. 以下不属于员工薪酬定位方法的是( )。

440. 以下关于宽带薪酬说法错误的是( )。

439. 企业设计的薪酬等级比较多,呈金字塔形排列,员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的薪酬等级类型是( )。

438. 采用( )薪酬结构的企业,员工薪酬中基本工资所占的比重相当大,奖金的发放根据企业整体经营状况,按照个人基本的一定比例发放。

437. 下列哪项不属于薪酬策略的类型( )。