438. 采用( )薪酬结构的企业,员工薪酬中基本工资所占的比重相当大,奖金的发放根据企业整体经营状况,按照个人基本的一定比例发放。

157. 服务项目洽谈活动记录是人力资源服务机构在完成服务项目后应进行归档的材料。

156. 对委托单位或个人可提供增值服务不属于人力资源服务机构在实施服务项目时应满足的要求。

155. 人力资源服务机构与委托单位或个人签订服务项目协议书的内容应将协议各方的基本信息与服务期限包含在内。

154. 经济和风险型评估是人力资源服务机构对单位或个人委托的服务项目进行评估的重要内容。

153. 人力资源服务机构在开展个人委托的服务项目时,应当审核委托个人的身份证及复印件的真实性。

152. 依据国家相关规定,人才测评服务属于人力资源服务机构所必须具备的服务项目。

151. 文书档案只要分类、组卷、编目后就固定下来了,不允许轻易打乱重整。

150. 人力资源诊断是管理咨询团队与企业达成共识的载体,依赖于双方共同合作。

149. 企事业单位或用工组织将自身的人力资源管理和开发相关活动的部分或者全部交由第三方提供,由其通过专业化手段实施的外部化过程被称为人力资源服务。

148. 人格测验的分类方法有多种,其中自陈式量表又称结构化人格测验,包括艾森克个性问卷、主题统觉测验。