156. 对委托单位或个人可提供增值服务不属于人力资源服务机构在实施服务项目时应满足的要求。

这道题的关键在于理解“人力资源服务机构在实施服务项目时应满足的要求”以及“增值服务”的概念。
### 解析
1. **人力资源服务机构的角色**：
人力资源服务机构通常负责为企业或个人提供招聘、培训、薪酬管理等服务。它们的目标是帮助客户优化人力资源管理，提高工作效率。
2. **增值服务的定义**：
增值服务是指在基本服务的基础上，提供额外的服务，以提升客户的满意度和体验。例如，除了招聘服务外，机构还可以提供职业规划、员工培训、团队建设等服务。
3. **题干分析**：
题干提到“对委托单位或个人可提供增值服务不属于人力资源服务机构在实施服务项目时应满足的要求。”这意味着如果认为增值服务不重要，那么就会选择“A:正确”；如果认为增值服务是重要的要求之一，则选择“B:错误”。
### 正确答案的解释
选择“B:错误”是正确的，因为：
- 增值服务实际上是人力资源服务机构在实施服务项目时应考虑的重要方面。提供增值服务不仅能增强客户关系，还能提升机构的竞争力。
- 在现代人力资源管理中，客户对服务的期望已经不仅仅停留在基础服务上，增值服务成为了提升客户满意度和忠诚度的关键。
### 生动的例子
想象一下，你去一家餐厅用餐。除了基本的菜品，餐厅还提供了一些增值服务，比如：
- 免费的面包和黄油；
- 餐后甜点的优惠；
- 贴心的服务员为你推荐适合的酒水。
这些增值服务让你的用餐体验更加愉快，可能会让你下次还想再来。这就像人力资源服务机构一样，提供的增值服务能够让客户感受到更多的关怀和专业性，从而增强合作的意愿。
### 总结