422. ( )的目的是通过对员工工作业绩的评估,将评估结果作为确定员工薪酬、奖惩、晋升或降级的依据。

173. 实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》之间存在着聘用合同关系。

172. 人力资源专业服务机构的发展,为人力资源外包提供必要的外包条件。

171. 人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点,这使得人力资源外包成为可能。

170. 开展人力资源外包有利于降低企业的管理风险。

169. 人力资源外包服务机构与客户签订人力资源外包合同时,应核查客户的营业执照、组织机构代码证,并无需留存相关证件复印件。

168. 客户与人力资源外包服务机构签订人力资源外包合同时,应明确双方的权利和义务,合同的变更、终止和违约责任等条款。

167. 人力资源外包服务机构与客户共同对外包需求进行探讨和分析,确认外包类别,拟定外包项目标准,宜根据客户需求和外 包项目标准选择或开发合适的外包工具。

166. 人力资源外包服务机构为客户提供服务时,应给予客户必要的人力资源外包服务的相关指导,协助客户实施人力资源外包方案。

165. 人力资源外包服务机构为客户提供服务时要按照合同要求定时定额、保证保量完成,若遇到特殊情况,可自行延长项目时间。

164. 人力资源外包服务机构在开展相关服务项目时,无需公开本机构的基本项目服务流程。