167. 人力资源外包服务机构与客户共同对外包需求进行探讨和分析,确认外包类别,拟定外包项目标准,宜根据客户需求和外 包项目标准选择或开发合适的外包工具。

428. ( )不属于日常薪酬管理工作。

427. 绩效的( )要求全面地分析导致员工绩效不佳的可能原因,究竟是员工个人能力或经验的不足,还是外界环境等因素造成绩效不佳。

426. 绩效诊断的过程包括两层内容:指明绩效问题和分析问题出现的原因。绩效诊断通过( )来实现。

425. ( )的过程包括两层内容:指明绩效问题和分析问题出现的原因。

424. ( )是绩效考评过程中非常重要的一环,也体现了现代绩效管理与传统绩效管理的不同之处。

423. ( )的成功与否,是绩效管理过程是否发挥效能的关键。

422. ( )的目的是通过对员工工作业绩的评估,将评估结果作为确定员工薪酬、奖惩、晋升或降级的依据。

421. 在研究招聘与甄选的( )时,通常都选用绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代。

420. 绩效考评最初的目的就是为了更好地评价员工对团队或组织绩效的贡献,以更好地在薪酬分配的过程中体现( )原则。

419. 绩效考评结果最主要的一种用途是( )。