165. 人力资源外包服务机构为客户提供服务时要按照合同要求定时定额、保证保量完成,若遇到特殊情况,可自行延长项目时间。

430. 下列表述不属于薪酬对企业的功能的是( )。

429. 直接薪酬不包括( )。

428. ( )不属于日常薪酬管理工作。

427. 绩效的( )要求全面地分析导致员工绩效不佳的可能原因,究竟是员工个人能力或经验的不足,还是外界环境等因素造成绩效不佳。

426. 绩效诊断的过程包括两层内容:指明绩效问题和分析问题出现的原因。绩效诊断通过( )来实现。

425. ( )的过程包括两层内容:指明绩效问题和分析问题出现的原因。

424. ( )是绩效考评过程中非常重要的一环,也体现了现代绩效管理与传统绩效管理的不同之处。

423. ( )的成功与否,是绩效管理过程是否发挥效能的关键。

422. ( )的目的是通过对员工工作业绩的评估,将评估结果作为确定员工薪酬、奖惩、晋升或降级的依据。

421. 在研究招聘与甄选的( )时,通常都选用绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代。