420. 绩效考评最初的目的就是为了更好地评价员工对团队或组织绩效的贡献,以更好地在薪酬分配的过程中体现( )原则。

175. 人力资源是指能够推动社会经济发展的人的体力、智力、技能的总和。

174. 项目结算即根据人力资源外包服务合同中规定及项目的实际实施完成情况,进行外包项目的人员、系统、服务等方面的财务结算工作。

173. 实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》之间存在着聘用合同关系。

172. 人力资源专业服务机构的发展,为人力资源外包提供必要的外包条件。

171. 人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点,这使得人力资源外包成为可能。

170. 开展人力资源外包有利于降低企业的管理风险。

169. 人力资源外包服务机构与客户签订人力资源外包合同时,应核查客户的营业执照、组织机构代码证,并无需留存相关证件复印件。

168. 客户与人力资源外包服务机构签订人力资源外包合同时,应明确双方的权利和义务,合同的变更、终止和违约责任等条款。

167. 人力资源外包服务机构与客户共同对外包需求进行探讨和分析,确认外包类别,拟定外包项目标准,宜根据客户需求和外 包项目标准选择或开发合适的外包工具。

166. 人力资源外包服务机构为客户提供服务时,应给予客户必要的人力资源外包服务的相关指导,协助客户实施人力资源外包方案。