417. 进行绩效反馈面谈时,采用( )面谈方式,可以在员工受到挫折时,减少或消除员工的不良情绪。

178. 高校毕业生是指按照国家普通高等学校招生计划和研究生计划招收的具有学籍、取得毕业资格的应届和未超过择业期年限的本、专科生和硕士、博士研究生。

177. 人力资源服务机构是指提供人力资源服务的社会组织。

176. 人力资源服务是指为毕业生就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供的能力和价值提升的系列活动。

175. 人力资源是指能够推动社会经济发展的人的体力、智力、技能的总和。

174. 项目结算即根据人力资源外包服务合同中规定及项目的实际实施完成情况,进行外包项目的人员、系统、服务等方面的财务结算工作。

173. 实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》之间存在着聘用合同关系。

172. 人力资源专业服务机构的发展,为人力资源外包提供必要的外包条件。

171. 人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点,这使得人力资源外包成为可能。

170. 开展人力资源外包有利于降低企业的管理风险。

169. 人力资源外包服务机构与客户签订人力资源外包合同时,应核查客户的营业执照、组织机构代码证,并无需留存相关证件复印件。