178. 高校毕业生是指按照国家普通高等学校招生计划和研究生计划招收的具有学籍、取得毕业资格的应届和未超过择业期年限的本、专科生和硕士、博士研究生。

417. 进行绩效反馈面谈时,采用( )面谈方式,可以在员工受到挫折时,减少或消除员工的不良情绪。

416. 进行绩效反馈面谈时,采用( )面谈方式,对于改进员工行为和表现,其效果是十分突出的,尤其适用于那些参与意识不强的下属。

415. ( )面谈法的缺点是难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标,虽然员工对考评结果感到满意,但其工作的改进程度不会太大。

414. 下列哪一项面谈法容易堵塞上下级之间的言路,难以给下属申诉的机会,使沟通渠道受阻( )。

413. ( )是指在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

412. 绩效考评结果的管理不包括( )。

411. ( )是绩效管理过程发挥效能的关键。

410. 下列哪一种绩效反馈面谈方法适用于评估绩效计划目标的实现程度( )。

( )具体组织实施绩效考评工作的过程。

408. 绩效考评过程中要使用多种考评工具,其中最重要的是数据收集和处理工具。下列哪一项属于收集数据的常用方法( )。