191. 编制人力资源规划的核心和前提是进行人力资源的需求预测。

404. 以下属于绩效考评运作体系相关要素的是( )。

403. 绩效考评管理机构中,( )机构主要负责日常的绩效管理工作

402. 为了保证企业绩效管理工作的顺利开展,企业可以建立绩效管理委员会。绩效管理委员会成员的构成不包括( )的主要负责人。

401. 以下属于绩效考评管理机构的是( )。

400. 绩效辅导方式不包括( )。

399. 绩效辅导的作用不包括( )。

398. 绩效辅导是在执行计划中发现问题,及时提供绩效辅导和帮助,或提供指导,或提供培训,以帮助其解决问题而达成( )。

397. ( )的作用是将问题解决在执行过程中,而不是事后解决。

396. 绩效计划沟通包括目标制定的沟通和( )。

395. 绩效计划沟通包括目标实施的沟通和( )。