187. 人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量,其有助于开拓市场空间。

### 人力资源预测的定义
人力资源预测是指对未来一段时间内人力资源的需求和供给进行分析和预测。这一过程通常涉及对公司未来业务发展、市场变化、技术进步等因素的评估，以便确定所需的人力资源数量和质量。
### 题干分析
题干提到“人力资源预测有助于开拓市场空间”。这里的“开拓市场空间”通常指的是企业在市场中寻找新的机会、扩大市场份额等。虽然人力资源预测确实可以帮助企业更好地配置人力资源，从而提高运营效率，但它本身并不是直接用于开拓市场空间的工具。
### 例子帮助理解
想象一下，一个新兴的科技公司计划推出一款创新的智能家居产品。为了确保产品的成功上市，他们需要进行人力资源预测：
1. **需求分析**：他们需要评估在产品开发、市场营销和售后服务等方面需要多少员工，以及这些员工需要具备什么样的技能。
2. **供给分析**：他们还需要考虑现有员工的技能和数量，是否能够满足未来的需求，或者是否需要招聘新员工。
3. **市场空间**：虽然人力资源预测可以帮助公司在产品开发和市场推广中更有效地配置人力资源，但“开拓市场空间”更涉及市场调研、竞争分析、产品定位等方面的工作。
### 结论
因此，虽然人力资源预测对企业的运营和管理至关重要，但它并不是直接用于“开拓市场空间”的工具。这就是为什么题干的说法是错误的。