186. 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于按岗位定员。

### 题目解析
**按岗位定员** 是一种根据具体岗位的工作要求、工作量和工作效率来确定所需人员数量的方法。它通常考虑的是每个岗位的工作内容、工作强度和工作效率等因素。
而题干提到的“根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法”，实际上更接近于 **按产量定员** 或 **按工作量定员** 的方法。这种方法主要是通过生产目标和实际生产情况来决定需要多少人，而不是单纯地依据岗位的要求。
### 例子帮助理解
想象一下，一个工厂生产玩具。假设这个工厂有两个岗位：组装和包装。
1. **按岗位定员**：如果我们采用按岗位定员的方法，我们会分析每个岗位的具体工作内容，比如组装一个玩具需要多少时间，包装一个玩具又需要多少时间。然后根据这些信息来确定每个岗位需要多少工人。例如，如果组装一个玩具需要10分钟，而一个工人每天工作8小时，那么我们可以计算出每天需要多少工人来完成一定数量的玩具。
2. **按产量定员**：如果我们采用按产量定员的方法，我们会先设定一个生产目标，比如每天生产1000个玩具。然后我们会考虑工人的劳动效率和出勤率，来计算出需要多少工人才能达到这个目标。例如，如果每个工人每天能生产100个玩具，那么我们就需要10个工人来完成这个目标。
### 总结
因此，题干中的描述更符合按产量定员的方式，而不是按岗位定员的方式。所以答案是 **B：错误**。