201. 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给。

394. 绩效沟通贯穿于整个( )过程。

393. ( )能够将管理人员和员工紧密联系在一起,就可能存在的问题进行讨论,共同解决问题。

392. ( )是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策。

391. 绩效监控作为连接绩效计划和绩效评价的中间环节,对绩效计划的实施和绩效的( )有着极其重要的作用。

390. 绩效监控作为连接绩效计划和绩效评价的中间环节,对( )的实施和绩效的公正评价有着极其重要的作用。

389. 在整个绩效管理期内,管理人员和员工之间进行的持续的( )是绩效管理最直接发挥作用的环节。

388. ( )是落实组织战略规划的重要方式。

387. 在整个绩效管理体系中,( )是最先进行的一个环节,后面若干环节都围绕着它展开。

386. 在绩效计划环节,应当根据计划的内容明确( )和评价周期两个关键决策,为下一步绩效监控,绩效评价和绩效反馈提供信息,以利于实现绩效管理的目的。

385. 在绩效计划环节要注意,绩效计划应具有可操作性、可达成性和( )。