198. 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称,是战略计划与战术计划的统一。

397. ( )的作用是将问题解决在执行过程中,而不是事后解决。

396. 绩效计划沟通包括目标制定的沟通和( )。

395. 绩效计划沟通包括目标实施的沟通和( )。

394. 绩效沟通贯穿于整个( )过程。

393. ( )能够将管理人员和员工紧密联系在一起,就可能存在的问题进行讨论,共同解决问题。

392. ( )是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策。

391. 绩效监控作为连接绩效计划和绩效评价的中间环节,对绩效计划的实施和绩效的( )有着极其重要的作用。

390. 绩效监控作为连接绩效计划和绩效评价的中间环节,对( )的实施和绩效的公正评价有着极其重要的作用。

389. 在整个绩效管理期内,管理人员和员工之间进行的持续的( )是绩效管理最直接发挥作用的环节。

388. ( )是落实组织战略规划的重要方式。