200. 惯性原理不是人力资源需求预测所依据的一般原理。

这道题的关键在于理解“惯性原理”以及它在“人力资源需求预测”中的应用。
### 1. 理解惯性原理
**惯性原理**通常指的是物体在没有外力作用下，会保持其静止状态或匀速直线运动状态。在管理学和人力资源领域，惯性原理可以引申为一种趋势，即过去的行为和模式会在未来继续保持，除非有外部因素改变这种趋势。
### 2. 人力资源需求预测
**人力资源需求预测**是企业在规划未来人力资源时，基于历史数据和趋势来预测未来需要多少人、什么样的人才。这种预测通常会考虑到过去的招聘情况、员工流动率、市场变化等因素。
### 3. 题目分析
题目说“惯性原理不是人力资源需求预测所依据的一般原理”，而答案是B（错误）。这意味着惯性原理实际上是人力资源需求预测的一个重要依据。
### 4. 举例说明
想象一下一个公司在过去几年中，每年都需要招聘10名销售人员。如果没有发生重大变化（比如市场需求的剧烈波动、公司战略的调整等），那么公司在未来的招聘计划中很可能会继续按照这个惯性来预测：预计明年也需要招聘10名销售人员。
### 5. 进一步理解
- **联想**：就像一辆车在平坦的道路上行驶，如果没有任何障碍，它会继续保持原来的速度和方向。这就是惯性原理的体现。在人力资源管理中，企业的招聘和用人策略也会受到过去经验的影响。

- **生动例子**：想象一个小镇上的冰淇淋店，每到夏天，生意总是特别好，老板每年都会增加冰淇淋的库存。这个习惯就是基于过去的销售数据和顾客的需求，形成了一个“惯性”。如果没有特别的天气变化或竞争对手的出现，老板很可能会继续按照这个惯性来预测未来的需求。
### 结论