387. 在整个绩效管理体系中,( )是最先进行的一个环节,后面若干环节都围绕着它展开。

208. 企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法。

207. 一般来说,人力资源规划工作比较适合外包。

206. 在制定人力资源战略时,不留人战略与成本领先战略相匹配。

205. 在编写人力资源信息分析报告的时候,要主题突出、定性分析和定量分析相结合。

204. 将员工交到人才交流中心或托管中心属于人力资源缺乏时应考虑采取的政策。

203. 在运用德尔菲法进行预测的过程中,问题的回答要求精确。

202. 在人力资源预测方法中,德尔菲法的精度取决于预测者的个人经验和判断力。

201. 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给。

200. 惯性原理不是人力资源需求预测所依据的一般原理。

199. 在企业定员中,定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者。