206. 在制定人力资源战略时,不留人战略与成本领先战略相匹配。

389. 在整个绩效管理期内,管理人员和员工之间进行的持续的( )是绩效管理最直接发挥作用的环节。

388. ( )是落实组织战略规划的重要方式。

387. 在整个绩效管理体系中,( )是最先进行的一个环节,后面若干环节都围绕着它展开。

386. 在绩效计划环节,应当根据计划的内容明确( )和评价周期两个关键决策,为下一步绩效监控,绩效评价和绩效反馈提供信息,以利于实现绩效管理的目的。

385. 在绩效计划环节要注意,绩效计划应具有可操作性、可达成性和( )。

384. 在绩效计划环节要注意,绩效计划应具有可操作性、( )和可控性。

383. 在绩效计划环节要注意,绩效计划应具有( )、可达成性和可控性。

382. 绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准,共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程,其中,绩效标准是针对员工工作或职位制定的,绩效目标是针对( )设定的。

381. 关于绩效计划的说法,错误的是( )。

380. ( )是通过对工作绩效特征的分析,提炼出最能代表绩效的若干关键指标体系,并以此为基础进行绩效管理与考核的模式。