250. 企业在高速增长阶段一般采用“个人—团体激励”、“保障与激励并重”的薪酬策略。

345. 在制定培训规划时,设计培训方法的途径不包括( )。

344. 培训需求分析的结果体现为( )。

343. 培训与开发需求管理的第一个环节是( )。

342. 培训与开发的组织管理应该由( )。

341. 高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用( )的培训方式。

340. 员工培训与开发规划设计必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性,这符合培训与开发规划设计中的( )要求。

339. 在员工培训与开发规划设计中要求确立并执行真实的培训规定和规范,确保员工培训过程的客观规律性,这体现了( )原则。

338. 在员工培训与开发规划设计中要求各流程和环节保持统一性和一致性,这体现了( )原则。

337. 为实现企业在未来一段时间内人力资源的总体发展,而确定的培训与开发的总方针、总目标和总任务指的是( )。

336. 培训与开发规划中培训目标主要用来确定( )。