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判断题
249. 混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
答案解析
正确答案：B
解析：
为了帮助你理解这道判断题，我们可以先从“混合型薪酬策略”入手。混合型薪酬策略通常结合了固定薪资和变动薪资两种要素。固定薪资是指员工的基本工资，而变动薪资则包括奖金、提成等，这些通常与员工的业绩或公司表现挂钩。因此，混合型薪酬策略不仅关注薪酬水平，还强调激励机制。
题干中的描述提到“混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。”这实际上描述的是“市场匹配薪酬策略”或“市场导向薪酬策略”。这种策略的目标是确保企业的薪酬水平与行业或市场的平均水平相当，以保持竞争力和吸引力。
因此，混合型薪酬策略不仅仅关注薪酬水平是否与市场平均水平相当，还包括薪酬结构的多样性和激励措施的设计。选项B是正确的，因为题干中的描述并不准确地定义了混合型薪酬策略。
题干中的描述提到“混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。”这实际上描述的是“市场匹配薪酬策略”或“市场导向薪酬策略”。这种策略的目标是确保企业的薪酬水平与行业或市场的平均水平相当，以保持竞争力和吸引力。
因此，混合型薪酬策略不仅仅关注薪酬水平是否与市场平均水平相当，还包括薪酬结构的多样性和激励措施的设计。选项B是正确的，因为题干中的描述并不准确地定义了混合型薪酬策略。
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