330. 培训需求分析体系的基本功能有( )。

265. 宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。

264. 薪酬等级重叠度是指最高等级与最低等级范围的重叠程度。

263. 薪酬等级范围是指不同薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。

262. 薪酬设计包括薪酬体系设计、薪酬调查设计、薪酬结构设计和薪酬管理制度设计。

261. 委托代理理论认为提高员工工作效率的关键是改善组织管理的激励规则,建立与敬业激励相容的激励规则,使得员工在追求自我利益实现时恰好实现组织的敬业激励目标。

260. 最低薪酬理论的主要观点是产业社会中工人的薪酬应该等同于或略高于能维持生存的水平。

259. 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬设计、薪酬调整组成的循环。

258. 对员工薪酬分配不公的主要原因是组织缺乏对员工薪酬水平的内外部评价机制。

257. 海氏评价法对员工工作技能、解决问题的能力和承担奉献责任的大小三个维度打分,进行岗位价值评价。

256. 岗位评价是进行企业进行薪酬设计的前提基础性工作之一,是实现对外公平的有力保障。