310. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

285. ( )是用人企业将全部或部分招聘、甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司,专业人力资源公司利用自己在人力资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

284. 候选人资格要求不同、招聘时限不同,因此所采用的( )也应不同。

283. 以下哪一项不是招聘成本的具体分类( )。

282. 企业在招聘工作中不仅需要信息、人力、时间的支持,更需要以( )作为保障。

281. 进行招聘时,财务成本中的( )差旅费会占到不小的比重。

280. 内部成本包括企业内招聘专员及有关参与人员的工资、福利、差旅费支出和( )。

279. 下列哪项不能解决人力资源过剩问题( )。

278. ( )的一个重要目标就是把各类人员分配在最能发挥他们专长的岗位上,做到人尽其才、才尽其用。

277. ( )是通过对本企业各类岗位人员增减的变化及其整体的配置状况进行分析,根据内外部环境条件的变化,确定在一定时期内企业人员需求的过程。

276. 任职资格要求需要结合前期的工作分析和( )的构建结果提出。