180. 目标管理法能使员工个人的( )保持一致。

415. 一般来说,薪酬等级是根据岗位评价而来的,因此薪酬等级之间的薪酬标准不可重叠。

414. 协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理申请之日起 30日内结束。期满未结束的,可以适当延长协调期限,但延长期限不得超过 15 日。

413. 集体合同签订或变更后,应自双方首席代表签字之日起 15 日内,保送劳动保障行政部门审查。

412. 职工一方协商带百哦旅行协商代表职责期间,用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。

411. 企业协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。

410. 用人单位首席代表由法定代表人担任,或书面委托其他代表担任。

409. 签订集体合同时,职工一方代表由本单位职工推荐产生。

408. 因履行集体合同发生争议,当事人协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

407. 劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起 5日内未提出异议的,集体合同即生效。

406. 职工代表大会讨论集体合同草案时,应当有 1/2以上职工代表出席。